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    近日，水利部正式发布了《全国水利人才队伍建设“十三五”规划》（以下简称《人才规划》）。这是水利部党组坚持党管人才原则，深入贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，大力实施人才优先发展战略的又一新的重大部署，是“十三五”时期全国水利人才队伍建设的指导性文件，要求各级水利部门和单位结合实际认真贯彻落实。

　　《人才规划》全面总结了“十二五”水利人才工作经验，深入分析了“十三五”时期推进水利现代化发展、提升水安全保障能力，水利人才队伍建设面临的新形势新任务，明确了“十三五”水利人才队伍建设的指导思想、基本原则和总体目标，提出了四项主要任务、六项重点工程、三项保障措施，对于培养造就一支具数量充足、布局合理、结构优化、富有活力、勇于创新的水利人才队伍，具有十分重要的意义。

　　《人才规划》强调，要紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立五大发展理念，以新时期中央水利工作方针为指导，以体制机制改革创新为动力，以高层次创新型人才、急需紧缺人才、基层人才、贫困地区人才为重点，按照政治坚定、敢于担当、能力过硬、作风优良、纪律严明、清正廉洁的要求，着眼于水利事业发展的需要，着力提升人才队伍素质和能力，为水利改革发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　《人才规划》要求，各级水利部门和单位要加强对人才工作的宏观指导，建立完善统筹规划、协调发展的人才运行机制；坚持人才投资优先，创新人才投入机制，拓宽投入渠道；营造让优秀人才脱颖而出、让创新源泉充分涌流、让拔尖人才竞相迸发的良好环境和氛围，保障《人才规划》各项任务有效落实。（转自水利部网站）