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论领导干部“浮躁”之缘由及解决方法

漆强强

        胡书记痛批部共青团干部的讲话用一个词概括就是“浮躁”。究其产生的原因我认为主要有以下几点：
        第一，没有树立正确的世界观、人生观。因为没有正确的世界观和人生观，所以也就没有正确的政绩观。由于没有正确的政绩观，工作中虚张声势、表面浮夸。因为没有正确的世界观、人生观，在工作中忽视了当官是为了什么，当官是为谁服务的问题，从而使工作失去了重心，人生失去了方向，表现在工作上就是“浮躁”。
        第二，个人修养不够。修养是厚重的文化知识在一个思想和内心深处的积沉、凝练。一个人只要拥有良好的个人修养才不会为蝇头小利、个人得失而屈膝折腰。胡锦涛总书记告诫广大干部要“常思律己之心，常怀为政之德”。只因为没有良好的个人修养才使部分干部在工作中不够厚重，而尽显“浮躁”。
        第三，信仰缺失。一个党员干部如果没有了信仰，他将失去工作的方向，信仰是一个人的人生信条，是一个矢志不渝的执着追求。作为一个党的领导干部更应该有坚定的政治信仰，古之成人生伟业者，没有一个是人生的信仰的坚守者，屈原用“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”来表达对信仰的理解，诸葛亮用“鞠躬尽瘁，死而后已”来表达对兴业的理解，文天祥用“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”来表达对信仰的理解。而部分干部工作中的浮躁之风究其根本是缺少正确而执着的人生信仰。
        第四，干部任用机制、体制还不完善。由于在干部任用机制、体制的不完善，使得在干部任用过程中不能真正坚持公平正义、德才兼备的选人标准，而是一位的看数字、要形象，忽视质量和效率。这种机制下很多人跟风冒进、虚张声势，搞表面浮夸，因而在工作上静不下心来真抓实干，而是表现出一种浮躁之气。
        认真分析过部分干部工作“浮躁”的缘由，我认为解决干部“浮躁”之风主要有以下几方面：
        第一，加强三观教育，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观。加强当领导干部的政治信仰，党员领导干部要认清道路、坚定立场，将“为人民服务”永远铭刻在心。只要立场对了，工作的方向也就对了。一个领导干部只要树立的正确的人生观、世界观、价值观，有了自己正确的政治信仰，树立了正确的立场，才会在工作中用心去做，踏实去干，才会在工作中去掉“浮躁”之气。
        第二，加强科学文化和理论知识的学习，提高个人的修养，一个领导干部拥有了丰富的科学文化知识和扎实的专业理论功底后，才会在工作眼界开阔，思路清晰，这样他做出的决策才会是具有前瞻性和科学性的。领导干部要从中国几千年的儒家文化中汲取营养，要向西方一切人类文明的优秀成果中吸取养分。只有博学多识才能不断提高个人文化修养和个人品位。一个具有世界眼光和良好修养的人工作中决不会有“浮躁”之气。
        第三，创建完善公正的用人机制。完善的用人机制是解决部分干部“浮躁”之气的有效途径。评价一个领导干部的政绩要从质量、效率上综合衡量而不能片面的对待。
        中国有着几千年的悠久历史，在中国历史上曾有许多杰出官员，他们都是今天领导干部效法、学习的很好榜样。如果每位领导能从历史中不断吸收营养，工作中的“浮躁”之气也将不复存在。